引言：
建国伊始，新加坡便是一个移民国家。李光耀说：“移民国家通常都有这样的优点：人民都富有创造性的冒险精神...如果你是懦夫，你怎么会离乡背井，脱离南印度或者南中国，远渡重洋，冒险来南洋或新加坡谋生呢?...你只希望凭着刻苦努力，创造一番事业。这种不畏艰险的创新精神，对我们非常有利。”（李光耀1966)
在此环境下，新加坡的所有工作者都具备了为家庭、为公司、为新加坡做出贡献的觉悟。对于外来人口，李光耀强调：“我们缺乏资源这句话的意义，是我们这个社会容纳不了对我们无所贡献的闲人。”
于是秉持着这样的态度，新加坡的移民签证体系也因此具有了鲜明的“新加坡模式”。
工作移民条例与解释：
新加坡主要为外籍工作者颁发3种签证：
Employment Pass (EP), S pass, Work Permit (WP). Work Permit最主要颁发给外籍家政工人(Foreign Domestic Worker)和建筑工人(Construction)。
2018年新加坡颁发的工作签证比例如下：
E Pass对政府来说，是留下高级人才的方法，例如E pass所有者将更容易申请永久居民。而对于中级技术人才，政府则颁发S Pass给他们。
关于高级人才，你会在中文的网站上看到：Epass申请者须月薪达到3600新币(18000人民币)或工作起薪3600等等要求。（中级人才2300新币，即11000人民币）
于是，就会有人会认为自己没有能力找到如此高薪的工作
——这是新加坡眼中懦弱的人
也会有人会认为自己将享受一份优渥的最低工资
——他在新加坡将被认为是一个无所贡献的人
事实上，新加坡并未明确定义“薪水”一词。MOM官网只写道：The Employment Pass is for foreign professionals who: Earn a fixed monthly salary of at least $3,600.
Salary只能被解释为“完成每月指派任务的酬劳”吗？李光耀早年已提出：“通过计件和计时的酬劳计算标准一定会产生无效率的结果”，这往往也是导致阶级矛盾的原因。于是“劳资合作”、“合伙式经营”已成为新加坡的商业常态。在愈加灵活的商业模式下，监控移民的工资是完全没有必要且徒劳的。
您可查证新加坡人力资源部官网：申请E pass /S pass的书面文件要求仅有——申请表单，护照页，雇佣公司信息文件，有效的学历证书。
新加坡政府在签证申请流程中从未要硬性要求提交工作合同和薪资证明。为工人申请工作准证，在新加坡并没有什么困难。所以关于薪资，它可以作为你能力的证明，但新加坡语境下，“起薪”只是公司选人的第一道门槛以及冒险者们需要为自己设立的，需要不顾一切去实现的目标。
Spass持有人是否与当前雇主签有书面合约
Foreign Worker (FW) Study 2014
2014年，有43%的S pass所有者未与当前雇主签订书面劳动合同，且该比例有增大的倾向。政府未公布E pass的情况，但据业内人士称，没有书面合同的情况不在少数。虽然没有书面合同，但对于具有“创造性有冒险精神的人”来说，这根本不是问题。
2014年，仅有21%的外国工作者因为低工资而认为‘新加坡不是一个好的工作地点’。但有67%的外国工作者人认为他的报酬优渥，并愿意向人推荐新加坡作为工作地点。
只要你工作表现特别好，这里不会有人吝于给你认可和酬劳。
若你以一个自由开放的心态来看，又有谁知道人的潜力到底有多巨大呢？这便是新加坡所谓“自由”。
参考资料：
《李光耀政论选》,《Foreign Worker (FW) Study 2014》
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